来源: 互联网  发布时间: 2014-02-18

游戏新版本上线，自己整了一组宣传图，抢美工饭碗了有没有~哈哈

游戏新版本十一假日之前终于赶上脚步，上线了~

好感动~

上图~

 

 

 

 

 

 

 

《群侠三国》战争策略类三国题材手机游戏，该游戏颠覆了手机游戏的模式，以三国题材为背景的大型横版RPG手机游戏，游戏采用了多种时下最先进的技术，极大的丰富游戏画面的表现力。游戏中带甲、百家、策士、方士四大职业，各具特色。同时拥有丰富的武将系统和布阵系统，可以根据每场战役的实际情况，排兵布阵，运筹帷幄。
游戏特色
1：纯正绿色游戏
为了留住所有玩家，游戏内部完全放弃传统游戏各种吸金烧钱玩法，商城不出售任何影响游戏平衡性的道具，不花一分钱也能得神器，畅快体验游戏乐趣。
2：新颖的玩法
（1）过关斩将根据级别差异开放不同的关卡，玩家需打败前一个关卡才能挑战下一关。
（2）排兵布阵根据实际情况，调整阵型，运筹帷幄。
3：庞大的天关系统
     天关系统是本游戏的一大特色，游戏开放了多个大型天关副本，上百个大小BOSS等待玩家挑战。在不断的突破中获得强大的装备，为未来征讨四方打下坚实的基础。

下载地址（网盘，大小60M）：http://yunpan.c n/lk/26cbyhbavq

    

    来源: 互联网  发布时间: 2014-02-18

一学校出150名在校“老板”
“最近，上海一家公司要出资百万收购我的‘诚信影楼后期制作公司’！”国庆节前夕说这话的，居然是一位在校学生——溧阳市职教中心大专部05501班的李杰。
从2007年开始，李杰就开始投身到创业中。目前，这家公司在溧阳、常州、宜兴、金坛、丹阳等地，已拥有不少固定客户群。
从当初的烟花爆竹店，到现在初具规模的诚信影楼后期制作公司，虽然暂时还没有从学校毕业，但就创业而言，李杰已远远走在了同龄人的前面。
据该校团委统计，像李杰这样有创业项目并正在付诸实施的学生，该校已有150多人，而且创业形式丰富多样。
王莉、周天翼、周婷等计算机专业的几名女同学成立1+1创业小组，在淘宝网上开设了一家“装点新奇精致生活”的饰品小店。在开业两周不到时间后，就有了3000多元的营业额；鼎诚机修服务部是机械专业学生房科的创业项目，一年来，他们一边为本校的各式车床、钻床维修服务，有时还能接到外面的订单；机械加工部的周颖科以数控加工为创业方向，和几名同学合伙利用学校数控机床已为该市科华机械制造、东南机械、申芝电梯等企业提供加工服务，并获取了数千元的报酬；大专财会班学生蔡云霞以“快乐e读”邮政书屋为创业目标，服务全校学生……
除了金钱之外，他们还收获了更多的经验，而且使自己的创业更具目标，有的还为自己设定了人生远景规划。
现在，王莉她们的淘宝小店，除了判断市场外，还了解了做网店更在于做服务、做信誉；一开始认为创业就是赚钱的房科，现在却认为，年轻人不能把钱看得太重，掌握技术才是以后在社会上的立身之本；经过创业，周颖科明白了要想全面了解数控机床，还得去数控机床使用最普遍的制造业基地去做学徒，他现在已到苏州几家企业实习过了；蔡云霞在打造质优价廉书市过程中，推出两段式销售模式，对热门高价书刊采用先租赁、收回成本后再低价出售的营销手段。

99届毕业生沈志平经过十年努力，从创业初期的小作坊，到目前拥有固定资产400多万的企业。眼下，由于该职教中心无偿提供2200平方米厂房，沈志平的企业已整体搬进来，这不但可为机械专业的学生提供实习基地，更是一种现身说法的教育手段。

    

    来源: 互联网  发布时间: 2014-02-18

这四类人老板会主动加工资
很多员工都抱怨自己辛辛苦苦干了这么久，老板就是不加工资。那么怎么样才能让老板主动加工资呢？这
好像是有点不切实际，但是如果你是这四类人的一种，老板一定会主动给你加工资的噢。
第一类、超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，
都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是领
导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来
的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力
，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。

第二类、超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不
对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的
时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不
得了。 
有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人
却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上
升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利
用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

第三类、超有毅力，加班不要命型
“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家
打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问
题，那就是普遍存在的加班问题。 
记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看
谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我
按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。
所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半
个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老
板最希望看到的。
第四类、超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事
效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像
打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时
间内创造价值，有什么W急W活W给.他47RC.会C很O快M完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内
，又没有他不行。 
所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的
人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天,会被老板培养的新人顶
掉。