考官会考什么？
我该注意什么？
欢迎各位主考官或参加过应聘的发表伊见！
本人只懂JDK，2个月编程经验，不懂J2EE和XML。以前编ASP一年。
在北京有多少希望？能拿多少钱？

不要紧张，与平时一样，象去见个朋友一样就行了。

把知道的理论知识稍稍复习一下。
保持乐观，平和的心态。
看一下，公司是干什么的，有针对性的预习一下。

比教难。。。
不过如果不在乎钱的话，应该能找到的

有针对性的准备是必需的
一般要尽可能主动些。
要把自己所知道的尽可能发挥出来。
尽可能避免自己所不知道的，了解一些基本和流行的概念。
如uml ,soap,j2ee，xp,xml... 
再看一些软件开发流程的方法。肯定会问一些软工的知识。问你原来开发时所用的方法，最近java开发together用的挺多的。
数据库的一些知识也是必要的。基本的sql必须会，如果会一些提高数据库开发性能的就更好了。

了解一下该公司所需要的人是什么样的
最主要的是把自己会的和优势都展现出来，给人感觉就是需要您这样的

想一下您自己的优势所在和自己的项目经历回忆一编...
最近一期程序员上对于这也有一些指导,可能会对您有些帮助.

我也是工作一年就跳的.现在回忆起来也不是太困难的,
给我的感觉是现在工作也还是挺好找,到处都要人挺多的,一般像上海,深圳java程序员要得还是挺多的.待遇也还不错.
但是 对自己找的工作也要谨慎些,最好对公司各方面了解一些,对自己将要担负的工作了解一些,大概有不少人认为只要钱多就可以,其实我觉得也要考虑到自己的职业生涯.别白白浪费了自己的大好时光.

是比較難.

满怀信心地做好每一件事，就算不成功，也无所谓了！

招人的时候，我一般会这样问问：
首先请应聘者回顾一下工作经历，然后顺着工作经历问开去，比如具体项目的细节
然后问问学历，功课。比如学过哪些软件方面的课程
再问问对面向对象的理解。如果回答不出来，就问问C/C++和java的对比
顺便考察一下人品

首先，重要的是素质，学习能力，而不是工作经验；工作经验是会慢慢积累的，而素质是很难提高的。同样，大学的课程也是素质的一方面，是很难补上去的。有很多人，根本就不明白我问的什么问题，西里哗啦乱答一气，比如我问socket编程的协议是怎么规定的他跟我回答一大堆代码书写的细节，什么create socket，openConnection之类的。这种人我根本没法跟他交流，还怎么能让他干活？
人品很重要。有人会瞎说的，不知道的也装知道，这种人我绝对不会要，本事再大也不放心让他干活。
还有就是工作态度，工作热情，团队精神。口才并不是需要考虑的，而如果流露出太多的面试技巧反而会给我留下不好的印象。对方的紧张，不善言辞，甚至结巴，我都会尽量排除这些影响。

to;vive(白起)
您说的真好,真让我感到汗颜.
您使我想起最近中的李开复,不过我感到现在很多的招聘都很有些急功近利的想法,往往都是要一来就能干活.像您这样的不多,往往只有一些优秀的外企中才有这样的想法.

to：vive(白起)　
名将名将，佩服佩服……

good lucky

gz

结果怎么样？